Реформа денежного довольствия сотрудников МЧС России
Реформа денежного довольствия сотрудников МЧС России должна стать важным инструментом повышения качества выполнения сотрудниками МЧС России поставленных задач. Работа по реформированию денежного довольствия ведется согласно плану-графику, утвержденному министром Владимиром Пучковым.
Что касается военнослужащих, то по ним все правовые вопросы уже решены, соответствующие документы приняты. Все выплаты – должностной оклад, оклад по воинским званиям, процентная надбавка за выслугу лет и др. - военнослужащим буду проводиться согласно Федеральному закону № 306 от 7 ноября 2011 года. Зарплата военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России по своим количественным и качественным показателям будет соответствовать уровню зарплаты военнослужащих Минобороны.
На завершающем этапе находится реформа денежного довольствия сотрудников Федеральной противопожарной службы (Федеральный закон № 283 от 30 декабря 2012 г.)
По предварительным подсчетам, в среднем планируется увеличение денежного довольствия сотрудников в 1,6 раза. Главный принцип, который учитывается при начислении заплаты, – дифференциация. Уровень заработной платы будет напрямую зависеть от того, насколько качественно сотрудник выполняет свои должностные обязанности.
Основу денежного довольствия сотрудников составят денежное содержание - оклад по званию плюс должностной оклад. Кроме этого, в законе также предусмотрены дополнительные надбавки. Всего их будет восемь: за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу с секретными документами, за особые условия службы, за риск, за особые достижения в службе, районные коэффициенты и премии (три оклада денежного содержания, так называемые квартальные премии).
Сохраняются также такие выплаты, как материальная помощь, коэффициент за выполнение задач в условиях вооруженных конфликтов – до 1,5, суточные на командировочные расходы, подъемное пособие, единовременное пособие при увольнении.
В первую очередь увеличение зарплаты почувствуют на себе сотрудники боевых подразделений. В первую очередь пожарные. Именно для них предусмотрены максимальные надбавки. За участие в тушении пожаров выше третей категории сложности, за ликвидацию пожаров в крупных городах, за риск, за особые достижение в службе, хорошие показатели в службе и боевой подготовке надбавка может доходить до 100 %. Хороший стимул улучшать показатели в работе.
Эти надбавки являются важным рычагом увеличения размера денежного довольствия сотрудникам, проходящим службу в особых условиях, с риском для жизни и добросовестно несущим службу.
Данная реформа предполагает также так называемую «монетизацию» льгот, т.е. уменьшение социальных гарантий за счет увеличения денежного довольствия. Так, отменена оплата проезда в отпуск сотрудникам, не будет больше оплачиваться содержание детей в детских дошкольных учреждениях и ряд других ранее существовавших льгот. Однако при этом расширяется социальный пакет сотрудников ФПС, впервые включающий предоставление единовременных социальных выплат для приобретения и строительства жилых помещений, а также служебного жилья. Значительно увеличиваются размеры страховых выплат по обязательному государственному страхованию (до 3 млн.), сохраняется медицинское и санаторно-курортное обслуживание и др.
Реформа денежного довольствия должна стать важным инструментом повышения качества выполнения сотрудниками МЧС России поставленных задач.